ခေါင်းဆောင်မှုအတန်းလေ့ကျင့်မှု၏အဓိကအချက်များ -

1 ။ ရည်မှန်းချက်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာညွှန်ပြရန်ဖြစ်သည်

ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်မှ စ. "နှလုံးသား၌အောက်ခြေမျဉ်းကြောင်းရှိခြင်း" သည် "ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင် 6 ခု" မှတစ်ဆင့် "ဆိုလိုသည်မှာ" ဂိုးတန်ဖိုး 6 ခုကိုကောင်းစွာအသုံးပြုခြင်း "မှတစ်ဆင့်စဉ်းစားရန်ဝံ့ဝံ့ဝံ့, "မှားယွင်းနေရန်ဝံ့ဝံ့" သည်ခေါင်းဆောင်တစ် ဦး ၏အရေးကြီးသောအရည်အသွေးတစ်ခုဖြစ်ပြီးအရေးအကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ သူသည်မိမိ၏အမှားများ, လက်အောက်ငယ်သားများ၏အမှားများအတွက်တာဝန်ယူသင့်သည်သာမကသူ၏အသင်း၏အမှားများလည်းပါ 0 င်သင့်သည်။

2 ။ အောင်မြင်မှုရဲ့ဥပဒေကိုသိပြီးမင်းစိတ်ကိုတိုးတက်အောင်လုပ်နိုင်ပါတယ်

လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းကအရာရာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဥပဒေတွေကိုရှင်းလင်းပြီး 0 န်ထမ်းများ၏စိတ်အားထက်သန်မှုများကိုအပြည့်အဝစည်းရုံးခြင်းတို့အတွက်ဖြစ်သည်။ အမှုအရာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဥပဒေကိုကျွမ်းကျင်ခြင်းကိုဆိုလိုသည်။ ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းရန်အခြေခံကျသောနည်းလမ်းကိုဆိုလိုသည်။ အလေ့အကျင့်တိုးတက်မှုနှင့်အဆက်မပြတ်အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြခြင်းနှင့်ရောင်ပြန်ဟပ်မှုတို့တွင်သာအရာရာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဥပဒေကိုကျွန်ုပ်တို့တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ Dai Ming ၏ PDCA နည်းစနစ်ကိုကျင့်သုံးပါ, တည်ငြိမ်သောအရည်အသွေးထိန်းချုပ်ရေးစနစ်ကိုတည်ဆောက်ပါ။

3. စည်းလုံးညီညွတ်ရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တည်ဆောက်ရန်ငါးအဆင့်မန်နေဂျာများကိုနက်ရှိုင်းစွာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း

ကောင်းသောမူရင်းရည်ရွယ်ချက်ကိုလိုက်နာခြင်း, ဝေဖန်မှုများနှင့်ချီးမွမ်းခြင်းကိုကောင်းစွာအသုံးပြုပါ, 0 န်ထမ်းများကို "ဆန္ဒရှိခြင်းမရှိ, ရဲရင့်ခြင်း, သတ္တိရှိရှိ, ဖောက်သည်များ၏တန်ဖိုးကိုဖန်တီးခြင်း၏လမ်းညွှန်ရေးအတွေးအခေါ်ဆိုင်ရာအတွေးအခေါ်ဆိုင်ရာအတွေးအခေါ်ကိုဖန်တီးပါ, လူတိုင်း၏အကျိုးစီးပွားကိုစည်းရုံးရေးမှူးအဖွဲ့ကိုဖန်တီးပါ, လူတိုင်း၏အကျိုးစီးပွားကိုယူပါ။ အသင်းသားများသည်အသင်းသားများကိုယုံကြည်ရန်, အသင်းသားများကိုယုံကြည်ရန်, အသင်းသားများကိုယုံကြည်ရန်, အသင်းကိုနားလည်ရန်,